现代企业中，愈加多的人力资源部门将怎么样培养及提升职员的角逐意识、团队精神作为一项要紧的工作内容。笔者曾有幸参与过上海爱普生公司组织的年度团队活动，感觉到来自跨国企业的特殊的企业文化本年度团队活动在上海青浦的公司度假村举行，公司组织31名职员参加一系列竞赛项目，其中最重要的内容就是组织职员参加权威的职业英语评测 - 托业考试。在这里，TOEIC 被运用为激起角逐意识与团队精神的要紧工具。全体职员在总经理安倍义博的带领下参加了由托业考试办公室为爱普生公司提供的内部诊断考试。看到总经理亲自上阵参加考试，爱普生企业的职员们不敢懈怠，竭尽全力冲刺这150分钟.在考试结束后，特意征询了爱普生公司上海分公司经理，为什么组织职员参加此项测试？这位日方经理用并不标准的英语解开了笔者的疑惑，他说：作为日资公司，爱普生在70年代就开始了全球化进步的进程，他们发觉在这过程中TOEIC作为最权威的职业英语测试为他们规范企业与外部世界的交流，提升职员的整体素质带来了很大的帮忙。现在，TOEIC测试作为企业文化的一部分已经纳入平时管理中。当获悉TOEIC 进入中国将来，他就决定在本年度的团队活动中增加这一部分。虽然考试并不让人轻松，但他指出此次考试的成绩并非非常重要的，非常重要的是团队的精神。为了此次考试，他特地设了五个奖项给TOEIC成绩位列公司前五名的考生。他讲解说，TOEIC 就像下午还会举行的全体保龄球比赛一样，会激起团队的精神。这是一种角逐、学习、向上的精神。至此领教了EPSON企业的用心，期望借此考试让让职员正视自己的水平，增加危机感.